Este 2020 comenzó con una nueva versión de medición local en la que cincuenta compañías fueron destacadas por Great Place to Work (GPTW) como mejores empresas para trabajar en Chile durante el 2019. En esta oportunidad, la consultora estadounidense por primera vez segmentó en tres categorías: empresas con hasta 250 trabajadores; las que tienen entre 251 y 1.000 y aquellas con más de 1.000 trabajadores.
Natura, obtuvo el primer lugar de la categoría “empresas con hasta 250 trabajadores” siendo premiada como la mejor compañía para trabajar en Chile. Este reconocimiento es el reflejo de todo un camino construido en base a las relaciones entre personas y su entorno, comprometida con sembrar un impacto positivo en todos los niveles; tanto en su accionar con el medio ambiente, como la responsabilidad social y su crecimiento profesional y económico.
Ese es el motor que nos motiva a desarrollar al máximo las habilidades de nuestrxs colaboradores e implementar mejoras. Natura es una empresa flexible y dinámica, que apunta a desarrollar profesionales íntegros potenciando sus habilidades y capacitándolos con avances digitales. Estamos convencidos de que hay que adaptarse a los cambios innovando con agilidad en nuestros procesos internos y externos.
BENEFICIOS QUE ACOMPAÑAN CADA ETAPA DE NUESTRXS PERSONAS
Natura, ha desarrollado distintos programas e iniciativas en busca de que nuestrxs colaboradores puedan desarrollarse tanto laboral, como personalmente. Un ejemplo es el beneficio de post natal para padres de hasta 40 días sin tope de renta lanzado en 2016. Dos años después, el 100% de los padres que han recibido a un nuevo integrante a su familia han accedido a este beneficio, lo que se ha traducido en un mayor compromiso de parte de ellos al momento de reintegrarse a la empresa. Incluso yo mismo pude disfrutar de ese beneficio porque llegó a mi vida el año pasado mi primera hija: Isabela.
Otros de los beneficios que destacan es el “Programa de Liderazgo Ejecutivo” y “Team Coaching”, donde se realizan jornadas fuera de la oficina para que lxs colaboradores puedan dar un feedback a sus gestores mediante un diálogo franco, respetuoso y constructivo. También el “Programa Familia”, un programa de 35 beneficios que permite generar mayor empatía y cercanía acompañando a lxs colaboradores en etapas claves de sus vidas otorgando beneficios como sala cuna, salud, psicológo, días libres, regalos de la marca e incluso cobertura funeraria.
Un programa muy especial que se inició en verano es el “Programa Primeros Pasos”, una iniciativa que ofrece un primer acercamiento al mundo laboral para hijxs de colaboradores o familiares entre 18 y 21 años. Es el tercer año consecutivo que se realiza con éxito este programa que nos permite continuar la construcción del vínculo emocional de nuestrxs colaboradores y un posicionamiento en el top of mind de las futuras generaciones, generando un impacto positivo en toda nuestra red de relaciones.
40 HORAS + FLEXIBILIDAD: LA COMBINACIÓN PERFECTA
Además, todos lxs colaboradores de Natura trabajamos actualmente 40 horas a la semana con un horario flexible que nos permite hacerlo desde casa dos veces por semana.
Hemos sido testigo de los beneficios de trabajar en la modalidad de “home office”, que se traducen en un equilibrio de la vida personal y laboral de las personas, menores tiempos de traslado, mayor compromiso, motivación, proactividad y productividad empresarial.
Las personas siempre estarán en el centro., pues son las promotoras de los principales cambios culturales. En Natura entendemos que debemos nutrirnos cada vez más de lo que las personas traen a la organización: su visión del mundo, de las relaciones, sus expectativas y sus creencias. Nuestro desafío es promover entornos laborales y culturales flexibles que atraigan y permitan la expresión de toda esta diversidad, que sin duda enriquece el todo.
Gustavo Cruz de Moraes,
Gerente General de Natura Chile.
